元フジ渡邊渚さん「精神疾患への偏見、差別。そんな世の中を変えたい」

８月いっぱいでフジテレビを退社した渡邊渚元アナウンサーが６日、自身のインスタグラムを更新。
フォロワーから届いた声に反応し、「精神疾患」への「偏見」や「差別」を感じており、「その社会を変えたい」との思いを明かした。

昨年６月に体調を崩し、その後入院するなどしていた渡邊さんは８月末でフジを退社。
１０月１日、インスタで、ＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）を患っていたことを公表。消化器内科、皮膚科、膠原病科などで治療を受けたことも明かし、
「フラッシュバックや回避・解離、過覚醒、パニック発作など、様々な症状がありました。この１年４ヶ月、生きているのが辛くて、身も心もボロボロでした」と自ら説明した。

６日、２４時間で消えるストーリーズを使って、フォロワーの声に反応。「メンタル疾患って、本当に辛いんよ。差別偏見も多いし。
渡邊渚元アナのこのポスト読んで多くの方に知ってもらいたいです」という声には、
「偏見、差別。残念なことに、日本は精神疾患について、理解があまりないよね。そんな社会を変えたいなって思ってるよ」と返した。

また「精神科の病に偏見を持つ方々がまだこんなにもいることに驚きました」という声には、「私もこの数日で精神疾患への偏見をすごく感じています。
これをしょうがないと諦めるんじゃなくて、未来のためにそういうった偏見をなくしていきたい」と強い思いをつづっている。

https://news.yahoo.co.jp/articles/696abd5d8125ab9ee4d26...

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非生物に騙さ

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精神疾患と一括りにするな
お前個人の問題だ甘ったれんな

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私は脳神経外科の領域の病気をし、開頭手術をしましたが、
精神疾患と散々おちょくられました。

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>>8 この人の画像検索して見たがデカそうと思うのもあればあれっ？って画像の方が多かった。服や日によってパットの枚数が違うんじゃない？

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病欠で療養中ってことで休んでたのに、パリで遊んでたから
そういったこと言われるんだと思う。

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　> フォロワーから届いた声に反応し、「精神疾患」への「偏見」や「差別」を感じており、「その社会を変えたい」との思いを明かした。
って、どの口で何言ってんだか？
一般社会における社会人の持つ常識からかけ離れたような（病気の療養申請？して仕事休んでる最中に五輪観戦にフランスまで行く）こと
してるから、多くの指摘を受けてるだけ。　真面目に仕事してる社会人の感覚からは乖離したことしたから「頭大丈夫？」「精神疾患？」と
言われてるだけやん。

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「その社会を変えたい」…その前に
「お前がちゃんと治療」しろよ

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難しいなあ・・・体調悪いと言って会社休んどいて五輪観戦のためフランスまで行く、帰国後は精神的に病んでまして会社辞めます、だもんなあ
具合悪いのでバイト休みますと言いながら、フェスに出かけてはっちゃける大学生と区別つかんよなフツー
メンタルやられても旅行は出来るし気分転換に好きなことするのはむしろ大事、と理解してもらおうにもね
第三者からすれば付き合い方考えて距離をおく方が早いしラクチンだもんな

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偏見や差別と闘うというのはさ、何もありのままの自分をさらけ出して生活してさ、
忖度できないなら忖度せず、空気を読めないなら読まず、己の欲望の赴くままに行動し、
指摘されたら「差別」「偏見」「誹謗中傷」といちいち牙を剥いて方々に敵を作り
耳慣れない肩書をこしらえて講演を重ね、コンビニに置いてない類の雑誌のインタビューを受け、
ネットニュースで話題になればＳＮＳでいっちょ噛みし、なんならファンネルを飛ばし、
世論を巻き込んでこれに勝利する、そういうことを言うのではあるまい

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>>7
>>14
お前の「普通」には労基案件や服務規程は無えのかよ？ｗ働いた事あんのか？

会社は何でも社員の言う事を聞かなければいけない訳じゃねえんだわ。
その会社が規律に則り社員の申し出を了承したんだから何の問題もねえんだよ。
問題の無い社員を左遷した場合には最悪の場合、労基案件になる可能性もある
そんなアホな事を会社が易々とするかよｗ

病気療養中にはどこにも出かけられないのか？んなわけあるかよｗ会社の了承を得てれば何の問題も無い。
ここまでの長期療養の場合必ずといっていいほど専門家の立ち合いで話がすすめられる。
普通や常識を語るお前が知らないだけで、当事者同士の調整が必ずあるんだよ。

お前は一般社会では「普通」の「常識」である労務についてもっと調べろ。

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>>18
ｗ
雇用関係において、雇用主側が苦言を呈しているのか？ｗ
そじゃないだろ？
一般多くの人達が「病気療養を理由に会社休んで（会社了承）、その最中に五輪観戦行くのか？（療養中なのに五輪行く元気あるんだ！？）」と、違和感覚えたのが、起点だろ？　

　> お前の「普通」には労基案件や服務規程は無えのかよ？ｗ働いた事あんのか？
　　－＜中略＞ー
　> お前は一般社会では「普通」の「常識」である労務についてもっと調べろ。
おあいにく、俺の「普通」と「常識」は、ごく常識的で '' 普通だわ '' 、いったい？お前はひとり勝手に何を '' 斜め上 '' に、吹き上がってんだ？ｗ

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>>19
無知晒すのはやめろｗｗｗお前、社保労とかケースワーカーも知らんだろ？ｗ
せめて服務規程位調べろよ。人事も労務も理解しないでこんな事、周りに吹聴するなよ？恥かくぞ？ｗ

まず、服務規程（規律）は「新人教育」でもなされる項目。まあ、働いた事ないから知らないのも無理はないがなｗ
この教育では「会社側の懲戒事由（業務、命令）」もそうだが「従業員の権利（業務・義務）」についても説明しないとダメなんだよ。
これは当事者の取り決めだから厳密に言うと法的なモノではないが、この上に労働基準法があるから、それに則って決められる事が当然多い。

つまりは「公・民いずれの取り決めにも違反しない事」を「当事者同士が納得して決めた事」なのに
単なる好き嫌いで「普通は～」「一般では～」とお前はほざいてる訳ｗ
お前の妄想世界の「普通」や「一般常識」はお前だけの中にある単なる偏見。まずはそれを理解しろｗ

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>>19
＞＞「雇用関係において、雇用主側が苦言を呈しているのか？ｗそじゃないだろ」

訳わからんこと言うな。問題が無いから苦言を呈さないだけで（愚痴位言う奴もいるが、それは業務上のことではない）
それから服務規程（規律）には社員としてこの規程（規律）に反する場合に会社側が取りうる対応が盛り込まれる。そんな事も知らんのかよ。
労働者（弱者）の権利は確かに強固なものであるが、この規定に沿うか沿わないかは解雇事由で争うのに足る。
当たり前だろ。営利組織なんだから。こいつの我儘が通ったと考えたなら、それはお前が経理についても碌に知らない証。

レスしてて思ったが、お前、ほんと何も知らんのなｗｗｗ

＞＞「一般多くの人達が「病気療養を理由に会社休んで（会社了承）、その最中に五輪観戦行くのか？（療養中なのに五輪行く元気あるんだ！？）」と、違和感覚えたのが、起点だろ？　」

その「多くの人達」がどれ位か統計でも取ったんかよ？ノイジーマイノリティを多くの人達と誤解してねえか？
取ったとて当事者同士納得の落としどころに法的瑕疵が無ければ何の問題も無いだろ。その「違和感」自体が問題だっつー話だよ。
妄想でこいつの「事務手続き」の流れを知らないくせに「虚偽の情報を流し、または想起させる」レスをしたやつの方が一般的（法的根拠）には問題。

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俺が経営側の人間なら、
正直早く辞めて欲しいと思うだろう。
復帰するのかしないのか
復帰したところで戦力として計算できるのかもわからん。
早いとこ辞めて欲しい。

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>>3
じゃあ、帰ってきたあとにその会社を辞めるなよ。

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